2014 next

Кликнув по картинке вы скачаете PDF-версию

Архив номеров


Персонал — не ресурс, а капитал

Металлургия

В октябре в рамках стратегии развития «Норильского никеля» и совершенствования корпоративного управления стартовали две программы, ориентированные на человеческий капитал.

Совет директоров ГМК начал с себя, приняв к исполнению Кодекс корпоративного поведения и деловой этики членов Совета директоров. Этот документ направлен на укрепление высоких стандартов деловой этики и призван обращать внимание каждого члена СД на возможные этические риски и конфликты интересов. «Комитет по корпоративному управлению, кадрам и вознаграждениям проделал большую и очень важную работу, итогом которой стал утверждённый Кодекс. Этот документ разработан с учётом лучших мировых практик, и я надеюсь, что он позволит сделать более прозрачной и профессиональной работу Совета директоров», — отметил председатель Совета директоров «Норникеля» Гарет Пенни. Кодекс определяет стандарты и принципы поведения, которым должны следовать все члены СД.
Одновременно в Норильске компания презентовала Программу развития человеческого капитала под лозунгом «Персонал — не ресурс, а капитал». О приоритетах программы замгендиректора по социальной политике и связям с общественностью Лариса Зелькова говорит так: «Базовый набор возможностей, которые есть для каждого работника, остаётся очень высоким, и здесь компания намерена сохранять и развивать свои — одни из лучших в России — социальные стандарты».
met4.jpg


<< Назад

Быстринский ГОК как ответ санкциям

Ввод в строй Быстринского ГОКа в Забайкальском крае повысит устойчивость российской экономики и выведет на новый уровень российско-китайские экономические связи.

Nаша ответственность

«Норильский никель» уже не первый год вкладывает средства в поддержку традиционного быта и образа жизни народов Севера. Эта тема привлекла внимание журнала «Огонёк» (№ 46).

Эффективный ремонт

В «Норникеле» разрабатывают систему мониторинга эффективности ремонтов.


1 | 2 | Далее


1